Нужна консультация юриста? Звоните. Мы поможем.

Москва 7 (499) 110 37 49
Санкт-Петербург 7 (812) 332 53 19
Все регионы 8 800 500 27 29 доб. 620


Отпуск по. уходу за ребенком

Кому положен отпуск по беременности и родам? 

Порядок предоставления отпуска в связи с беременностью и родами (зачастую его называют декретным отпуском) регламентируется Трудовым кодексом. В полной мере воспользоваться правом на этот отпуск могут сотрудницы, которые работают по официальному трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. Эта категория работающих женщин является наиболее защищенной с точки зрения закона. После завершения отпуска по беременности и родам они могут беспрепятственно пойти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет.

В том случае, когда будущая мама работает временно, то есть по трудовому контракту, оформленному на конкретный срок, возможны следующие ситуации:

  1. Если срок действия договора истекает после окончания декретного отпуска, то уйти в декрет сотрудница может на общих основаниях.
  2. Если срок трудового договора завершается в период беременности, то работодатель обязан продлить его до момента окончания беременности. То есть в данном случае сотруднице гарантирована лишь дородовая часть отпуска.
  3. Если срок контракта истекает во время беременности, и при этом будущая мама работает на должности временно отсутствующего работника, который намерен выйти на работу, то ее обязаны перевести на другую работу до окончания беременности. Если же иной подходящей работы в организации не имеется, работодатель вправе ее уволить.

Помимо сотрудниц, работающих по трудовому договору, декретный отпуск полагается государственным и муниципальным служащим, а также женщинам, проходящим военную службу. Студентки очной формы вместо отпуска по беременности и родам могут оформить академический отпуск.

Женщины, занимающиеся частной предпринимательской деятельностью, отпуск по беременности и родам не оформляют. Однако им положено декретное пособие, если в течение предшествующего календарного года они уплачивали за себя взносы по соцстрахованию. 

В 2011 году ушла в декретный отпуск, в 2012 вернулась на работу (досрочно), отработав 3 месяца потребовался отпуск (по семейным обстаятельствам), написала заявление на предоставление очередного неотгуленного отпуска за 2010-2011г от работодателя получила отказ.

21 июня 2016 г. 11:49

Елизавета, Москва



Если Вы перед выходом в отпуск по беременности и родам (статья 255 Трудового кодекса РФ, далее ТК), а также после этого отпуска не брали оплачиваемый отпуск, то Вы имели право воспользоваться этим сразу при выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком 3 месяца тмоу назад.
А сейчас, если у Вас по графику отпусков нет очередного оплачиваемого отпуска, то Ваш работодатель вправе Вам отказать в предоставлении Вам такого отпуска.
Но этот вопрос возможно решить законными способами, использую положения ТК и Вашу ситуацию. В этом Вам поможет юрист при обращении к нему за подробной юридической консультацией по этому вопросу.

Удачи Вам.
Совет Юриста отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет


Мать-одиночка,могу ли получить сертификат на пробретение жилья?

Здравствуйте,мне 24 года.Я мать-одиночкасвидетельстве о рождении,в графе"отец" прочерк.Моей дочери 3 года.Работаю на железной дороге в г.Брянске с 2008 года(2009-2012 была в отпуске по уходу за ребенком).Буквально вчера услышала от коллеги информацию о том,что имею право на получение безвозмездного сертификата на приобретение жилья на сумму 800 тыс.руб.,т.к. я мать-одиночка,не имею в собственности жилья.Ответьте пожалуйста так ли это.Заранее спасибо.

25 мая 2016 г. 09:43

Егор, Москва


Вам необходимо обратиться в Администрацию с заявлением о признании Вас нуждающейся в улучшении жилищных условий (ст.51 Жилищного Кодекса РФ).С уважением, Сергей Александрович!strugovec88@mail.ru

Могу ли я получить муниципальное жилье?

Здравствуйте. Мне 23 г., я являюсь матерью-одиночкой, ребенок инвалид (1 г. 8 мес.). Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Алименты не получаю, доход складывается из пособий. Живу с родителями в 2-х комн. кв-ре, прописано 6 человек, проживают 7. Бабушка, дедушка, мама, отчим, моя младшая сестра (6 лет) и я с сыном. Могу ли я встать в очередь на муниципальное жилье, могу ли я получить его вне очереди или встать в льготную очередь, какие документы для этого потребуются. Заранее спасибо, с уважением, Евгения.

2 мая 2016 г. 12:05

Максим, Санкт-Петербург

Вы можете встать в очередь на жилье, т.к. скорее всего в вашей квартире не достаточно кв.м. на всех. Возможно ваш ребёнок имеет льготу на жильё, что даёт вам право на первоочередное его предоставление.Если нужна помощь в составлении заявления, пишите

В декларации о доходах за 2013 не указан доход от продажи автомобиля (выявила прокуратура) Какое дисциплинарное взыскание правомерно применить нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет

21 апреля 2016 г. 12:27

Ярослав, Санкт-Петербург

За данное правонарушение предусмотрена ответственность по статье 122 Налогового кодекса РФ, а именно, неуплата или неполная уплата сумм налога в результате занижения налоговой базы, иного неправильного исчисления налога или других неправомерных действий (бездействия)
влечет взыскание штрафа в размере 20 процентов от неуплаченной суммы налога.
Дисциплинарная ответственность наступает только за нарушение трудовой дисциплины по Трудовому кодексу РФ.

Вопрос по теме: «Жилищное право»

Здравствуйте.Хочу узнать свои права в сложившейся семейной ситуации.Вышла замуж ,имея дочь от первого брака.Прописана с дочерью была в РФ.После рождения второй дочери (в нынешнем браке) муж прописал ее в квартиру где сам прописан,а через полгода и меня с первой дочерью.Собственником квартиры является его отец-мой свекр.С недавнего времени муж стал угрожать, что выпишет меня без моего согласия, имея на это все права.Так ли это? И что мне лучше предпринять, чтоб не остаться "на улице" с двумя детьми.Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком.

20 марта 2016 г. 19:59

Василиса, Москва

Выписать Вас и детей может только собственник квартиры и только в судебном порядке. Это очень сложная процедура. С уважением,

Здравствуйте! 15 мая 2005 года со мной был заключен бессрочный трудовой договор до назначения основного работника, в январе 2006 года я была назначена на должность как основной работник, а в декабре 2006 года ушла в декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком. 2 ноября 2009 года я вышла из отпуска. С тех пор поменялся работодатель и заключил со мной доп. соглашение до 2 ноября 2010 года.Имел ли право работодатель перезаключать договор, ссылаясь на то , что распоряжение о назначении меня как основного работника, было утеряно.Как мне объяснили, именно это стало причиной перезаключения договора.

15 февраля 2016 г. 21:37

Михаил, Москва

Подписание трудового договора и дополнительного соглашения производится на добровольной основе. Раз Вы подписали такое соглашение, значить согласлись с его условиями. Заключение с Вами срочного трудового договора можно будет оспорить в судебном порядке, если Ваша работа не является сезонной, либо временной.

Субсидии ЖКХ

Обратился в СОБЕС по поводу субсидий на ЖКХ (как малоимущий), мне отказали сославшись на ипотечный кредит, по всем другим критериям я подхожу (заработная плата, моя жены и т.д.) Их смущает, что я плачу 19000 руб. в мес. за ипотеку,на вопрос где я беру 19000 при сумарном семейном доходе в 6000, я ответил что родители помогают, они сказали, что дареные деньги относятся к семейному доходу (согласен, согласно Постановлений Правительства РФ от 30.12.2005 N 847, от 01.12.2007 N 837 так оно и есть), что делать, очень хочется получить дополнительные 2000р в месяц! А если предположить что родители дают деньги в долг - "как будет возможность отдашь", как с юридической точки зрения на это посмотреть?! (Жена в отпуске по уходу за ребёнком, малому 1.6 года)

1 января 2016 г. 11:53

Анастасия, Санкт-Петербург


дарение нужно оформлять договором дарения. в противном случае это не будет дарением. квитанции по оплате ипотеки оформляйте на родителей. это будет доказательством.

Суть вопроса такова: основной работник собирается выходить на работу после отпуска по уходу за ребенком. Человека, который работал вместо него по срочному договору, хотим перевести работать вместо другого сотрудника, который ушел в отпуск по уходу за ребенком. Как оформить срочника: уволить и заключить новый трудовой договор или составить дополнительное соглашение?

19 декабря 2015 г. 16:37

Ксения, Москва

Полагаю, что в данном случае имеет место перевод, который можно оформить Соглашением об изменении определенных сторонами условий трудового договора

Здравствуйте, я работаю в детском саду с 1 октября 2013 . С 19 июня мне в декретный отпуск, положен ли мне простой отпуск перед декретом? И могу ли я отгулять часть отпуска, а часть взять компенсацию.

9 декабря 2015 г. 09:29

Матвей, Москва

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.



компенсация положена только при увольнении

У меня есть долги в нескольких банках,сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком(из доходов только детское пособие),хочу купить дом в счет материнского капитала( сразу будут выделены доли детям) -смогут ли приставы арестовать этот дом?жилье в котором сейчас проживаем приватизировано на мою маму,я только прописана),если мое жилье арестуют то имеют ли право выставить на продажу?

7 сентября 2015 г. 20:57

Екатерина, Москва

Если купленный дом будет единственным, то обратить на нее взыскание приставы не смогут в силу ст. 446 ГПК РФ. На квартиру Вашей мамы взыскание тоже не может быть обращено, т.к. мама не отвечает своим имуществом по вашим обязательствам перед банками.
С уважением

Здравствуйте) помогите пожалуйста рассчитать положенные дни отпуска. На работу устроилась 17 декабря 2012 года в отпуске была 22 дня в августе и 22 в октябре на сколько дней отпуска я могу рассчитывать перед выходом в декрет если мой ежегодный отпуск составляет 28 дней + 14 дней северный.

15 августа 2015 г. 19:17

Иван, Москва

ВЫ имеет воспользоваться отпуском в полном объеме, не зависимо от стажа работы у данного работодателя.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, мы удочерили ребенка. Родилась 16 октября 2014, по суду мы поменяли дату рождения на 24.10.2014. Суд был 27.11.2014. В силу решение суда вступит только через месяц, на меня оформлена временная опека, ребенка мы забрали домой. Могу ли я уйти с работы в декретныйотпуск по уходу за ребенком сейчас? И какое пособие мне полагается! Спасибо.

31 июля 2015 г. 21:47

Арсений, Санкт-Петербург

После вступления решения суда в силу и получения необходимых документов - можете убыть в отпуск по уходу за ребенком до трех лет (ст. 256 ТК РФ)

Добрый вечер! я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ему 1,7 мес). 01.10.2010 меня уволили по ст.81 ТК РФ, в связи с ликвидацией организации, выходное пособие мой работодатель выплачивать отказался,мотивировав это тем, что индивидуальный предприниматель не должен его выплачивать. Трудовой договор у меня был заключен с ИП.

22 июня 2015 г. 16:33

Денис, Томск

Екатерина!
Положения Трудового Кодекса РФ распространяются на всех граждан и организации, независимо от форм собственности.
Обжалуйте действия работодателя в суде. У Вас есть три месяца со дня увольнения.
С уважением,

Дд! вопрос по расчету больничного листа по беременности и родам в 2013. в 2011-2012 (начало) я была в отпуске по уходу за ребенком в другой организации. в апреле 2013 я ухожу в декрет. какую справку необходимо мне предоставить на работу для того чтобы из календарных дней (для расчета больничного) исключили период моего отпуска по уходу за ребенком. К примеру мой годовой заработок делили не на 730 дней (два года) а за минусом отпуска (390 дней)

7 мая 2015 г. 20:33

Тимофей, Москва

Вам необходимо предоставить справку 2 НДФЛ загод от бывшего работодателя

Мама не оформлена на работе. Отец работает. Положена ли отцу больничного по беременности и родам по его месту работы?

31 марта 2015 г. 21:57

Тимур, Санкт-Петербург

Здравствуйте. Во-первых по беременности и родам отпуск предоставляется только беременной женщине. Сами понимаете, что отец из физиологических особенностей не может получить такой отпуск. Отец может использовать отпуск по уходу за ребенком полностью или частично до достижения ребенком возраста 3-х лет. И пособия ему должны выплачиваться, а так же сохранятся за ним рабочее место. Это регулируется ст. 256 Семейного кодекса РФ. Исключение составляет, если отец является военнослужащим, например, или сотрудником органов внутренних дел.

Подскажите пожалуйста могу ли я получить налоговый вычет за учебу находясь в данный момент в отпуске по уходу за ребенком. обучалась с 2011 по 2013 года. Работала с сентября 2011 по март 2013, затем была в декретном отпуске до августа 2013

31 марта 2015 г. 09:29

Анастасия, Москва

Вычет на обучение могут получить родители, опекуны, попечители, сами обучающиеся, если они оплачивали свое обучение (пп. 2 п. 1 ст. 219 НК РФ). Для получения вычета нужно представить в ИФНС лицензию образовательного учреждения. Для получения вычета потребуются также: паспорт; справка о доходах по форме 2-НДФЛ за 1 год; копия договора на обучение; копии документов, подтверждающих оплату обучения. После проведения камеральной проверки ИФНС, Вы сможете получить налоговый вычет.

Я госслужащая в декретном отпуске. Брак заключен в Канаде с гражданином Канады . На время отпуска по уходу за ребенком живу в около мужа в Канаде. В России муж был только в гостях 3 раза за 3 года по 10 дней. Имущества и заработка у него в России нет. В декабре 2012 года он оформил ипотеку и купил квартиру (Toronto). Согласно местным законам мое имя включили в свидетельсво о покупке квартиры, т.к. я супруга. Муж отчитывается за свои налоги в Канаде. 1.Каким образом я буду подавать декларацию о доходах: Только за себя и новорожденного сына( у него гражданство РФ)? Мужа нигде не упоминать? 2. Должна ли я указать покупку квартиры в Канаде как сособственник? 3. Если муж не отчитывается перед российской налоговой, то как я обясню на работе откуда у меня появилась квартира за границей? 4. Если уволит'ся , то до 01.03.13 или 01.04.13? Заранее благодарна !!! Вера Маринина.

4 ноября 2014 г. 18:35

Никита, Москва

Однозначно в Декларации о доходах, нужно указать чистую правду.

С 2011 я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. в 2012 году я проходила платное лечение и протезирование в частной стоматологии. скажите могу ли я расчитывать на возврат ндфл. в бухгалтерии мне сказали что не могут дать мне справку формы 2-ндфл, т. к. она нулевая. что мне следует сделать или куда обратиться так же в 2012 году я продала свою долю в квартире, сумма сделки меньше 1 млн. руб. и в собственности данный объект недвижимости находился менее трех лет. при заключении договора в агенстве по недвижимости мне сказали, что я тоже должна обратиться в налоговую с декларацией 3-ндфл и договором, т.к. подобная сделка так же дает право на какой-то возврат или возмещение. в налоговой мне подробно объяснять не стали

22 октября 2014 г. 08:17

Марк, Москва

Да, можете воспользоваться имущественным налоговым вычетом при продаже недвижимости. Его размер не более 1 млн рублей. В налоговую обращаются с налоговой декларацией, в которой указывается этот вычет и доход.

Здравствуйте! трудовой стаж начался с 05 пралея 2010 года, 26 февраля 2014 года мне в декрет, положен ли мне полный очередной отпуск до декретного отпуска

11 сентября 2014 г. 15:29

Алексей, Владивосток

Согласно ст. 260 Трудового кодекса РФ вам положен основной трудовой отпуск непосредственно до выхода в декретный отпуск:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Здравствуйте! У меня такой вопрос я работаю с 30 июня 2012г.отгуляла отпуск с 15 февраля 2013г. 14дней потом с 15 июля 14дней сейчас я пойду в декрет с 14 октября и положен ли мне еще отпуск перед декретом?

9 сентября 2014 г. 19:07

Тимофей, Ульяновск

Наталия
да, положен.
Согласно трудовому кодексу РФ
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)



Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Коммунальные платежи

Наш долг по квартире составляет 18000р.(с марта 2009г.), т.к. я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком(пособие 5200р.), а муж безработный(пособие по безработице 5600р.), мы просто не в состоянии оплачивать коммунальные.ТСЖ подает на нас в суд.Вопрос: если вопрос в суде решится положительно в пользу ТСЖ, то мы должны будем оплатить долг сразу всей суммой или будет установлена какая-то фиксированная сумма(учитывая невысокий доход)для уплаты ежемесячно?

24 июня 2014 г. 11:47

Денис, Москва

Это Вам надо с ними договариваться в суде или до суда. Конечно после решения суда если не договоритесь о сроках платежей приставы потребуют все сразу

Ухожу на больничный по беременности и родам 01.08.2014 г. до 18.12.2014 г. хочу взять ежегодный отпуск после больничного (у меня 70 дней) в период нахождения в отпуске мне не будут начислять пособие по уходу за ребенком?

20 апреля 2014 г. 08:19

Анастасия, Москва

вы имеете право использовать отпуск либо до ухода в декретный отпуск, либо по выходу из отпуска по уходу за ребенком

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Добрый вечер. Вопрос такой: я являюсь одинокой матерью, ребенку 1,5 года. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Живу в квартире с мамой-пенсионеркой (в ее квартире, но мы с ребенком там прописаны). Наш общий доход: пенсия мамы - 13 тысяч рублей, детские на ребенка - 700 рублей и 5 тысяч - мой доход. Могу ли я рассчитывать на какие-то пособия или субсидии помимо этого, кроме субсидии на жкх? В частности, меня интересует - есть ли возможность получить субсидию на покупку квартиры, поскольку у меня нет собственной квартиры?

12 февраля 2014 г. 13:59

Глеб, Санкт-Петербург

Если размер жилплощади в квартире Вашей мамы состовляет менее 15 кв. м. на человека, Вам нет 35 лет и Вы - гражданка РФ, то Вы можете воспользоваться субсидией "Молодой семье - доступное жильё", согласно которой Вам могут оплатить до 35 % стоимости приобретаемого жилья.

Здравствуйте! Ситуация такая. В организации некоторым сотрудникам предлагают перевод на другую должность в связи с изменением существенных условий труда, составлено письменные уведомления на этих сотрудников. Но одна из этих сотрудников находится в декретном отпуске Каким образом тогда ее уведомить об этом?Нужно ли в данном случае заключать новый трудовой договор или достаточно заключить с ней доп. соглашение к трудовому договору? Спасибо.

23 января 2014 г. 12:55

Полина, Кемерово

Работодатель не вправе осуществлять перевод беременной женщины, либо женщины, у которой имеется ребенок до трех лет. Ст.256 ТК РФ: "На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)".
В случае согласия женщины достаточно заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

Здраствуйте. я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. нам уже четвертый месяц пособие выплачивают с задержкой. а работающим выплатили зарплату у же 4 декабря , а нам все еще нет. что мне делать?

17 ноября 2013 г. 20:47

Илья, Москва

Добрый день. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Покупка квартиры.

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, можно ли приобрести квартиру часть под ипотеку, а часть под материнский капитал? Т.е. В данный момент работает один муж, я сижу в отпуске по уходу за ребенком, получается у него 4 человека на иждивении и нужную сумму ипотеки в банке не дают, даже с учетом того, что мы хотели материнский капитал внести как первоначальный взнос. Вот у нас и встал вопрос можно ли перечислить материнский капитал непосредственно продавцу, а оставшуюся часть за квартиру ипотекой? И как это сделать правильно. Спасибо.

9 октября 2013 г. 22:53

Евгений, Москва

конечно можно, закон не запрещает. но если банки вам не дают то это просто не возможно...

Работаю в коммерческой организации. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5лет. Выплатили только за 4 месяца . Сейчас долг организации перед мной порядка 6 месяцев. И судя по всему будет расти, т.к. организация по всей видимости находится на грани закрытия. Но на сколько я знаю, деньги мне перечисляются от Фонда Соц.страхования и фирма является лишь передаточным звеном. Есть ли у меня возможность получить мои деньги через суд или надо обращаться в прокуратуру? Какая форма заявления должна быть? Спасибо

9 сентября 2013 г. 14:41

Кирилл, Санкт-Петербург

1. В этом случае лучше начать с жалобы в прокуратуру - это быстрее и эффективнее.
2. Если не поможет, тогда в суд.
3. Как составить жалобу и иск - читайте на моем сайте.

За какой период можно получить выплату за обучение? Я училась в университете с 2009-2014 (4,5 года). Но с 2012 я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Я официально работаю.

18 июля 2013 г. 10:19

Ксения, Калининград

Здравствуйте! Вычет за обучение в соответствие с налоговым законодательством вы можете получить за последние 3 года (2013, 2012, 2011). Если в 2013г. вы не имели дохода, то соответственно не сможете возместить расходы за обучение. Если во время отпуска по уходу за ребенком вы официально работали (доход отражен в справке 2-НДФЛ), то можете возместить и за этот период.

Могут ли уволить женщину,которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, если в срочном трудовом договорепрописано, что датой увольнения считается выход основного работника?

24 июня 2013 г. 18:43

Елизавета, Москва

1. Если срок труд. договора истечет до момента рождения малыша, то по ст.261 ТК РФ по просьбе женщины работодатель продлевает ей срок трудового договора до окончания беременности. А отпуск по уходу за ребенком до полутора лет мы уже не предоставляем? Да?

2. если женщина она родит раньше, чем истечет срок трудового договора, мы оформляем ей отпуск по уходу за ребенком? с даты рождения до даты окончания действия трудового договора (несколько дней-недель)?

Работник находится в отпуске по уходу за ребенком до достижении им 3-х лет.В марте 2011г. отпуск заканчивается. На 2011 год в штатное расписание хотим внести измения: сохранить кол-во штатных единиц, но изменить название должности. подскажите пожалуйста, как правильно поступить и какие выплаты произвести работнику?

6 апреля 2013 г. 16:51

Алексей, Москва


На период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком, за ним сохраняется место работы(должность), об этом указывает ст. 256 ТК РФ. Однако вы можете с согласия сотрудника заключить дополнительное соглашение, в котором укажите новую должность, и он или она смогут продолжить отпуск с сохранением новой должности или нового места работы. После выполнения данной процедуры вы сможете подписать дополнительное соглашение к срочному трудовому договору с сотрудником уже на ту должность, которую он замещает на время отпуска основного сотрудника. Выплаты в данном случае никакие не производятся.
С уважением Скрыпник Д.Ю,

08.07.2017 - Любовь Казакова

здравствуйте, я была прописана в квартире бывшего мужа, но жила у родителей. В период нахождения отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет бывший накопил долг за коммуналку. Суд требует, чтобы долг оплатила я. Это правомерно со стороны суда? Могу ли я не выплачивать долг по закону, если докажу факт отдельного проживания?


Отпуск по уходу за ребенком


Отпуск по уходу за ребенком с Амулекс


Очередь для ТВ


Юрпомощь Проксима


Утро с Губернией. Как выйти из декрета на работу?


Похожие темы:
составление заявления , покупка - квартиры , первоначальный взнос , встать в очередь на жилье , муниципальное жильё , нужна помощь , долг по квартире , фиксированная сумма , дети - инвалиды , коммунальные платежи , нуждающейся в улучшении жилищных условий