Нужна консультация юриста? Звоните. Мы поможем.

Москва +7 499 938 86 71
Санкт-Петербург +7 812 467 34 68
Все регионы 8 800 350 24 63


Сокращение штата

С 01.08.1976 г. по 02.11.1998 г. я проходил службу в рядах ВМФ РФ (СССР). В1998 г. был уволен из ВС РФ (по сокращению штатов). На жилищном учете состою с 1999 г. в Брянской городской администрации, в марте этого года я получил выписку из протокола заседания жилищной комиссии Брянской городской администрации о том, что я не смогу получить жилую площадь, в связи с отсутствием справки КЭЧ о сдаче жилья по последнему месту военной службы (г.Феодосия, Крым, Украина). Я обращался в КЭЧ с просьбой о выдаче справки в прошлом году - мне ответили:...Вы уволены 10 лет назад, ваша квартира на балансе у нас не числится, справку выдать не можем Как обязать Администрацию предоставить мне жилую площадь за сче средств федерального бюджета? Заранее благодарен.

14 мая 2016 г. 09:43

Ярослав, Москва

Получите соответствующий письменный ответ из КЭЧ. после чего юридический факт сдачи квартиры может быть установпен в суде
ТРУДОВЫЕ СПОРЫ - БЕСПЛАТНАЯ ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ


Добрый день! Вынудили уволиться по собственному желанию, т.к. планировалось в организации сокращение штатов. После увольнения в течении месяца подала заявление в суд на изменение формулировки с по собственному желанию на увольнение по орг.штатным мероприятиям. По результам прдварительного заседания суда уже понятно, что организация докажет, что штаты не изменялись. Если я внесу изменения в исковое заявление с просьбой изменить мои требования и выдвину новый иск с просьбой восстановить на работе (причины: ошибки в трудовой книжке, выдали мне её только на следующи день, заявление я забыла подписать, но фамилия моя указана в шапке), не отклонит ли его суд по причине пропуска сроков данного иска (сроки по восстановлению на работе 1 мес), ведь с момента увольнения прошло уже более 2 месяцев? Но с другой то стороны, первоначальное заявление в суд я подала в течении месяца?

29 апреля 2016 г. 16:59

Евгений, Москва

Добрый день. Срок 3 месяца, но если будете сами действовать - результата ждать не стоит.

Здравствуйте. Подписал уведомление по сокращению штата. Руководитель подразделения написал по собственному желанию. Я заявление по собственному не писал и в пределах оставшегося времени (1,5 месяца) не спеша ищу работу в другой фирме. Материальные ценности (стоимость оборудования с девятью нулями) пытаются передать мне. Раньше материально ответственным лицом был начальник. Насколько справедливо такая передача? Видимо буду увольняться последним и кому мне это передавать непонятно никому. Что в такой ситуации делать?

9 февраля 2016 г. 11:59

Полина, Москва

Не принимайте, потом если что на вас повесят всю недостачу.

Здравствуйте! у меня такая проблема мне два года до пенсии нас сокращают по сокращению штата, мне предлагают работу за пределами района мне это очень неудобно могули я отказаться и уволится по сокращению?

27 января 2016 г. 16:43

Варвара, Москва


Обязанность работодателя при сокращении штата - предложить все вакантные должности подлежащему сокращению работнику. Право работника - согласиться или нет. При не согласии работника продолжить работу по предложенным должностям, работник подлежит увольнению по сокращению. Со всеми полагающимися выплатами при этом.

У нас в госучреждении будет сокращение штатов. Одна из наших работниц ждет этого сокращения чтобы получить компенсацию. Но её должность не сокращается. как нам объяснить ей, что если не хочешь работать то нужно уйти по собственному желанию? Ведь если должность не сокращается, то и человек остается, или я не права?

7 января 2016 г. 21:09

Арсений, Чебоксары

Если должность НЕ СОКРАЩАЕТСЯ, то и уволить именно с ЭТОЙ должности и именно по сокращению штатов не получится.
Поэтому уволить вашу работницу по указанному основанию не смогут, а ваша работница компенсации НЕ ДОЖДЁТСЯ.

Было выдано уведомление о сокращении штата без предоставления вакансии за два месяца. Срок истекает 15 февраля 2015 г. Могу ли я досрочно уволиться по сокращению штата, а не по собственному желанию, с выплатой всех компенсаций? Как правильно сформулировать заявление? Имеет ли правоработодатель мне в этом отказать? Если будет отказ с его стороны, то какие мои дальнейшие действия? Заранее благодарна!!! Жду звонка!

23 декабря 2015 г. 22:55

Софья, Ставрополь

в заявлении укажите, что не возражаете против досрочного расторжения трудового договора по сокращению, с применением норм ст.180 тк рф. еслм откажет то просто ждите указанноно срокп

Могу я расчитывать на получения денежной компенсации на преобретение постоянного желья по программе 2002-2010

Я уволен на пенсию по сокращению штатов из ОВД,(подполковник милиции) постоянного жилья не имею, в органах ОВД только на оперативной работе проработал более 16 лет, общий льготный стаж более 22 лет.На очередь меня не ставили по месту службы, так как на тот момент я продал свою квартиру в связи с бракоразводным процессом. Теперь я больше пяти лет не имею постоянного жилья. Женат в настоящее время, но на ее жилплощаде прописано три человека, квадратура не позволяет, так как на троих прописанных приходится менее 18 кв. м.С увжением Власенко СЕргей Владимирович

7 сентября 2015 г. 13:15

Александра, Санкт-Петербург


конституция всем гарантирует право на жилье. и вы тоже можете расчитывать.

Решите задачу. Инженер Капустин и экономист Иванова были предупреждены о предстоящей реорганизации предприятия, об их увольнении, т.к. нет возможности предоставить им новое место работы на том же предприятии. Инженер Капустин, считая, что увольнение в связи с сокращением скомпрометирует его как специалиста, просил уволить его по собственному желанию. Экономист Иванова была уволена в связи с сокращением штатов. Какими правами, льготами и компенсациями будут пользоваться указанные работники? Задачу необходимо решать со ссылками на статьи Трудового кодекса РФ.

2 сентября 2015 г. 15:11

Варвара, Москва

задачи платно решаются

Здравствуйте! Я работаю инспектором отдела кадров, кассиром в подразделении предприятия, из которого всю документацию и функции работы переводят в головное управление, мне же оставляют прежнее название должности и вменяют совсем другие функции работы, диспетчера и разные бухгалтерские работы. Подскажите. имею ли я право отказаться от этих условий и требовать уволить меня по сокращению штатов. Спасибо. С уважением Ирина. Изменение трудовых функций

25 августа 2015 г. 17:37

Матвей, Москва

Как кадровик вы уж всяко знакомы со статьей 74 ТК РФ и понимаете, что в данном случае происходит самое настоящее сокращение штата.
Ваша задача практически сводится к тому, чтобы спокойно ждать письменного уведомления о сокращении должности, или грубой ошибки работодателя, после которой можно смело идти в суд.
Естественно не писать никаких заявлений об увольнении по собственному желанию.

В отделе кадров мне предложили написать заявление по соглашению сторон или по собственному желанию. На моё желание уволиться по сокращению штатов сказали, что сокращать не будут, а могут вспомнить все мои косяки и оформить выговоры задним числом

23 июля 2015 г. 22:45

Семен, Санкт-Петербург

Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ, в том числе применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям. Решение о проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников и увольнение по этому основанию принимается работодателем самостоятельно. Если Вы хотите расторгнуть трудовой договор по собственному желанию либо по соглашению сторон, Вы имеете право не обращаться к работодателю с соответствующими заявлениями.

Здравствуйте! подскажите пожалуйста- купили дом в 2013 подаем декларацию в 2014 за 2010, 2011 годы как раз там миллион выходит, но я на пенсии с 01 августа 2011 Сокращение штатов МВД, в 2014 хочу устроится на работу говорят заберут налоговый вычет-вобщем и там и там нарушение прав (на право трудится и на право получить налоговый вычет) бред какойто!

3 мая 2015 г. 16:49

Семен, Москва

Налога на вычет - как вы зазвали - не существует . Слово "говорят" нельзя ни проанализировать ни обжаловать . Поэтому обратитесь с письменным заявлением в ФНС и в зависимости от ответа определите способы защиты своих прав . Либо обжаловать требование налоговой , либо обжаловать сам нормативный акт(налоговый кодекс) в Конституционный Суд

При сокращении структурного подразделения в котором числилась по Трудовому договору и которое указано в Трудовом договоре , меня не уведомили за 2 месяца до его сокращения, должность не предложили, хотя должность была. После сокращения структурного подразделения , вывели из штата организации и стала числиться сверх штата, что указано в штатном расписании организации, никаких договоров гражданско-правовых не заключалось. Только после сокращения структурного подразделения уведомили обю этом, но должности соответствующей квалификации уже не стало , уволили по сокращению штатов , п.2 ст. 81 ТКРФ. Правомерно ли уволили? Спасибо.

15 апреля 2015 г. 16:09

Варвара, Москва


Подавайте в трудовую инспекцию по ст.386 ТК РФ. Буду рад Вам помочь. Обращайтесь.

Дочь находится в декретном отпуске Префектура ЮВАО г.Москвы. Ребенку 3 июня исполнится 9 месяцев. Ушла в декрет с декретной ставки. Стоит в резерве в Управе на гл.специалиста. Пригласили в отдел кадров Префектуры выдали уведомление. Просили написать заявление. Написала и уволилась 28.05.14. Других ставок не предложили(ставки есть). Насколько законно данное увольнение.

14 апреля 2015 г. 08:59

Даниил, Астрахань

Если она уволилась по собственному желанию ей никакие вакансии не должны предлагать. Это только при сокращении штатов или реорганизации. Если считает. что её вынудили уволиться, то может обжаловать в суд.

Здравствуйте. Нужна ли мне справка из центра занятости для получения выходного пособия за второй месяц, положенного при увольнении по сокращению штата или достаточно только копии трудовой книжки? Если можно, приведите, пожалуйста, ссылку на конкретную статью.

31 марта 2015 г. 16:05

Ксения, Москва

статья 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

По заявлению мне выдали расчетные листки никем не заверенные. В этих листках количество дней по больничному гораздо меньше, чем сдавалось больничных листков. В настоящее время уволена по сокращению штатов. Куда мне можно обратиться для проверки правильности расчета больничных листков? Спасибо.

18 марта 2015 г. 20:27

Милана, Москва

Вы имеете право обратится с жалобой в инспекцию труда или направить исковое заявление в суд.
Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ.
Госпошлиной для истца иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются.

Сегодня моему мужу на работе дали уведомление о прекращении трудового договора в связи с сокращением штата работников организации. В нем уведомляют о том, что его должность подлежит сокращению, согласно части второй статьи 180 Трудового кодекса РФ. Вопрос: имеют ли право его сократить, если он единственный кормилец в семье, и тем более у нас есть ребенок-инвалид. Я не работаю (сижу с ребенком). Интересует именно -- имеют ли они ПРАВО уволить мужа.

4 марта 2015 г. 18:01

Илья, Тверь

Здравствуйте! Да, могут сократить в данном случае.

Инженер Капустин и экономист Иванова были предупреждены о предстоящей реорганизации предприятия, об их увольнении, т.к. нет возможности предоставить им новое место работы на том же предприятии. Инженер Капустин, считая, что увольнение в связи с сокращением штатов скомпрометирует его как специалиста, просил уволить его по собственному желанию. Экономист Иванова была уволена в связи с сокращением штатов. Какими правами, льготами и компенсациями будут пользоваться указанные работники?

19 декабря 2014 г. 10:43

Анастасия, Оренбург

Предусмотренными законом. Решайте задачи сами, не отрывайте нас от работы.

Выплачивается ли пособие при увольнении, в связи с сокращением штата, внешним совместителям и работникам привлеченным по бессрочному договору ГПХ?

27 октября 2014 г. 15:53

Илья, Москва

Работнику, являющемуся совместителем, который увольняется в связи с сокращением численности или штата, будет выплачено только выходное пособие при увольнении в размере среднего месячного заработка, т.к. средний месячный заработок не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) сохраняется на период трудоустройства работника, а совместитель трудоустроен (будет работать по основному месту работы).

На лиц, заключивших гражданско-правовой договор трудовое законодательство не распространяется, поэтому выплаты вообще не производятся. Прекращение дговорных отношений с ними регулируется гражданским законодательством

Здравствуйте! Работаю год и 10 месяцев в организации по совместительству, на полставки(есть и основное место работы). Сегодня ввиду сокращения штата меня попросили написать заявление на увольнениепо собственному желанию. Я нахожусь на четвёртом месяце беременности. Я знаю, что увольнение беременной незаконно, но работодатель сослался на то, что я работаю по совместительству. Законно ли это и стоит ли мне писать заявление по собственному желанию? Спасибо.

24 октября 2014 г. 19:19

Алексей, Улан-Удэ

. Если вас увольняют с работы по совместительству, в случае приема на работу постоянного работника, для которого эта работа будет основной, то работодатель не нарушает ст.288 Трудового кодекса. Только согласно данной статье о обязан в письменном форме предупредить вас не менее, чем за две недели о прекращении трудового договора.

Я работал начальником отдела в строительном филиале ООО. Стройка подошла к завершению. Филиал подлежит ликвидации. Вместо положенного сокращения штатов мне изменили условия договора и определили зарплату 5 205 р., вместо 40 000 р. С чем я не согласился и меня уволили по ст. 77 п.7 (с соблюдением процедуры ознакомления). До этого избавились от других работников отдела - кого уволили, кого перевели. Подал в суд. Как мне показалось суд на стороне ответчика, т.е мои доводы не воспринимает. Что делать? Игорь.

22 октября 2014 г. 18:55

Ева, Москва

он не может быть заранее на стороне ответчика или истца, это просто вам кажется. Если не уверены наймите адвоката или юриста.

Получение жилищного сертификата

Уволен из армии 7 августа 1993 г. в связи с организационно-штатными мероприятиям (сокращение штатов). Выслуга превышает 20 лет. В силу ряда обстоятельств в очередь на получение ГЖС встал только в 2000 году. В момент постановки на учет никаких вопросов по документам не возникало. В текущем году подошла очередь на получение сертификата. В числе прочих документов представил в администрацию города обновленную справку из КЭЧ, в которой указано, что в период службы жильем обеспечивался (3-х комнатная квартира на состав семьи 4 чел., выписан из квартиры в 1994 году по решению суда). В выдаче сертификата отказали. Чем можете помочь?

15 октября 2014 г. 11:39

Валерия, Рязань


По какой причине вас выписали по суду??? И какова мативировка отказа в выдаче сертификата?

Доброго времени суток! Меня увольняют по сокращению штата через два месяца. Мне сейчас 58 лет. Как я понимаю, что пособие по безработицу мне начнут выплачивать через 5 месяцев. Мне к тому времени будет уже 58 лет и 6 месяцев. Как я понимаю пособие по безработице выплачивается один год. Но у меня стаж работы составляет 39 лет. Я читал, что за каждый год сверх 25 лет трудового стажа, увеличивают выплату пособия на две недели. И у меня возникли несколько вопросов: 1. Есть ли перерыв между выплатой годового срока и этими дополнительными неделями. И если есть, то какой он по продолжительности. 2. На какой размер пособия можно рассчитывать за эти дополнительные недели. 3. Есть ли дополнительные выплаты безработному, как то бесплатный проезд, оплата ЖКХ и тому подобное. Заранее благодарю за ответ!

12 июля 2014 г. 19:25

Андрей, Томск

Посетите сайт , и Вы найдете ответы на свои вопросы

Предоставят ли мне жилье, если жена получила 80 процентов стоимости жилья по жилищному сертификату

В 1988 году мою жену военнослужащую уволили из рядов ВС по сокращению штатов. Ей предоставили ЖС на всех членов семьи(4 человека), но только 80 процентов от стоимости, т.к. выслуга составляла 13 с половиной лет. Денег хватило на 2-комнатную квартиру. Сейчас я попал под сокращение (я старший прапорщик, от нас решили избавиться), выслуга в календарном исчислении составляет 23 года, в льготном около 26 лет. Имею ли я право на улучшение жилищных условий.

3 июля 2014 г. 09:11

Евгений, Москва


ст. 40 конституции гарантирует право на жилье всем гражаднам.

Мне не правильно рассчитали больничные листки за 2013 г., в мае 2014 г. уволили по сокращению штатов Падала в суд о восстановлении на работе иных трудовых прав в их числе компенсацию по больничным листкам. Понятно, что работодатель заявит исковую давность На выплату по больничным листкам ( не зарплата) исковая давность в три месяца с какого дня начинает течь? Спасибо.

30 апреля 2014 г. 22:25

Егор, Астрахань

С даты получения выплаты. Имеете право обжаловать в инспекцию труда на эту жалобу никакой срок давности по ст. 392 ТК РФ не распространяется

Жильё офицеру запаса, уволенному в 1995 г.

Увольнялся по сокращению штатов в 1995 году. Проходил службу в Приморском крае, с.Хороль, в авиации ТОФ (морская авиация), командир авиационного отряда. Календарная выслуга - 15 полных лет, льготная - 26 лет. На момент увольнения сертификатов ещё не существовало в природе, очереди стояли намертво и не двигались. Был ВЫНУЖДЕН приватизировать (гарнизон незакрытый) и продать квартиру за смешную сумму, которой хватило на деревянный домик без удобств на окраине уездного городка Саратовской области. Дом впоследствии оставил родителям (вынужденные переселенцы из Киргизии, в начале 90-х). Сам до сих пор без квартиры: денег таких не заработать, хоть и работаю как трудоголик, на ипотеку рассчитывать не приходится в силу возраста (50 лет). Думаю, не один оказался в такой ситуации благодаря "удачному" времени увольнения. Могу ли рассчитывать на получение жилья, или таких, как я, нужно списать как тех, кому "не повезло"?

28 декабря 2013 г. 18:21

Кирилл, Махачкала

к сожалению.....

Добрый день! Я отработала в компании 1 год 4 месяца в связи с неэффективностью должности в моем регионе работодатель хочет ее закрыть (со слов руководителя). Мне предложено написать заявление на увольнение. Что писать в заявлении я не знаю: ликвидация или сокращение штата? Вопрос в следующем, что написать в заявлении, чтобы получить выходное пособие в моей ситуации?Как мне себя вести в этой ситуации? По собственному желанию писать не хочу. Я воспитываю ребенка (5 лет) одна, разведена. Работодатель мне оформил командировку, чтобы я приехала сдала тех. средства и написала заявление. Собирается увольнять меня 28 февраля.

16 октября 2013 г. 12:11

Евгений, Москва

Добрый день!

Если должность сокращается то пишите заявление в связи с сокращением штатов, это позволит Вам получить выходное пособие.

Как получить ипотеку на жилье или компенсацию ее так как меня сократили из вооруженных сил?

Я закончил военное училище в 2007 и в августе 2007года зарегистрировался в ипотечной системе министерства обороны, по этому соглашению я мог в 2010 году в сентябре уже приобрести жилье по ипотеке, но меня увольняют по сокращению штатов. С декабря я выведен за штат сотрудников и поставлен в распоряжение командира части, но меня заставили написать рапорт на увольнение 9 марта 2010года по организационно-штатным мероприятиям. Могу ли я получить компенсацию или ту сумму которая накопилась за время моей службы государству?rosslov86@mail.ru - мой электронный адрес

8 августа 2013 г. 15:59

Александра, Астрахань


конечно можете, только с вас будут требовать рапорт что вы не нуждаетесь в жилье ни в коем случае не пишите.

Чем регламентируется сроки выплаты выходного пособия при увольнении в связи с сокращением: за первый месяц - авансом, за второй по истечении месяца, третий после предоставления справки с центра занятости

31 мая 2013 г. 20:31

Елизавета, Липецк

Трудовым кодексом РФ - ст. 178.
Только выходное пособие - это выплата непосредственно в день увольнения.
Остальное - это выплата средней зарплаты при определенных условиях.

При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗ).

Здравствуйте. Я уволена 10июня 2013 года по статье 81 (сокращение штата).Я беременна (срок 8 недель - дата родов примерно 20января 2014г.). Вопрос: если я не смогу устроиться на работу, положены ли мне какие-то выплаты по беременности и родам и ежемесячные выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет?

10 марта 2013 г. 16:35

Тимофей, Барнаул

Позвольте, но согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, по инициативе работодателя будущая мама может быть уволена только в связи с ликвидацией организации. Ваш работодатель знал о Вашей беременности?

Добрый вечер. Работаю несколько лет в частной фирме по трудовому договору на пол ставки( без оформления по трудовой книжке). Чтоб не платить компенсации при увольнении по сокращению штата.предлагают уволиться по собственному желанию. А если не соглашусь- грозят уволить за нарушение трудовой дисциплины.Последний мой отпуск был в августе 2011.Разъясните пожалуйста.какие компенсации мне должны выплатить 1.при увольнении по собственному желанию 2если уволят за нарушение трудовой дисциплины. (в ст 140 тк не указанно какие конкретно компенсации)

19 февраля 2013 г. 13:31

Ксения, Ярославль

Светлана, г.Санкт-Петербург



Объясните , КАК ВАМ МОГУТ ПРЕДЛАГАТЬ УВОЛИТЬСЯ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ, если не официально не трудоустроены?
СОКРАЩЕНИЕ СОТРУДНИКОВ - БЕСПЛАТНАЯ ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ


Увольнение работников по сокращению штата


Увольнение по сокращению численности или штата работников Что теряет работник, соглашаясь уволиться по собственному желанию


Что делать, если задержала милиция? Консультация юриста по уголовным делам


Как увеличить выплату по ОСАГО и КАСКО ?? Видео-консультация юриста


Похожие темы:
право на жильё , получение сертификата , выписать из квартиры , постановка на учет , администрация города , состав семьи , продать квартиру , могу помочь , по решению суда , место службы , 16 лет