Рабочее время
Подскажите пожалуйста как рассчитывают алименты если я работаю вахтовым методом и бывают перерывы 2-3 месяца
12 июня 2016 г. 19:11
Дмитрий, Москва
В соответствии со ст. 300 Трудового Кодекса РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.
Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.
Алименты удерживаются администрацией предприятия с выплачиваемой вам заработной платы. Отработав вахту, вы получаете заработную плату по сумме отработанных часов, с которой уже должны быть удержаны алименты. Находясь на межвахтовом отдыхе заработную плату вам не выплачивают, алименты за этот период вы НЕ ПЛАТИТЕ.
Здравствуйте. Меня зовут Екатерина. Мне 26 лет. Я нахожусь в декретном отпуске. Моему ребенку 7 месяцев. На данный момент я получаю пособие с работы. Я хочу выйти на работу , прервав декретный отпуск. У меня возник вопрос. Могу ли я попасть под сокращение при выходе на работу? Потеряю ли я , при выходе на работу, пособие, которое я получала будучи в декретном отпуске?
15 мая 2016 г. 17:59
Иван, Улан-Удэ
Вы можете выйти на работу написав заявление. Пособие по уходу за ребенком полученное до момента выхода вы не потеряете. Вы также можете работать на условиях неполного рабочего времени, при этом получая пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Что касается сокращения, то в соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет по основанию сокращения не допускается.
Будут вопросы пишите.
С уважением Павел Львович
Здравствуйте! Я работаю оператором ПК. Меня перевели на почасовую оплату труда, я работаю 3 дня в ночь с 20.00 до 8.00(иногда задерживаемся),далее 4 дня отдыхаю. 1. Имеет ли право работодатель отнимать 1 час якобы на обеденное время,хотя у нас такового нет и считать наше рабочее время ни 12 часов,а 11?? 2. За месяц отнимать с премиальной части недоработку часов,которая положена законодательством(т.е 180 часов в месяц)?
6 апреля 2016 г. 10:11
Валерия, Санкт-Петербург
Это незаконно.
Потребуйте в таком случае чтобы в графике работы точно был установлен обеденный перерыв, который каждый работник имеет право использовать по собственному усмотрению, в том числе и покидать территорию организации.
Если такого изменения не будет, то жалуйтесь в Рострудинспекцию.
Работодатель в таком случае заплатит приличный штраф.
Здравствуйте! В договоре оказания услуг прописаны правила оказания услуг Исполнителем Заказчику, состоящие из 10 пунктов. Из этих 10 пунктов Заказчиком оплачивается только один пункт (сдельно). Все остальные пункты договора (это занимает 30-50% рабочего времени) Исполнитель должен выполнять безвозмездно. В случае не предоставления услуг Заказчик прописал в договоре неустойку в сотни раз превышающую оплату стоимости услуг. Может ли Заказчик применять многократно (каждую смену) этот пункт договора, если Исполнитель отказывается безвозмездно выполнять правила договора, и как можно обжаловать действия Заказчика и можно ли опротестовать Договор?
21 ноября 2015 г. 19:49
Владислав, Тула
В трудовом договоре стоит режим работы с 10.00 по 21.00. В январе опоздала на работу, так как стояла в пробке, пришла в 10.25. Администратору не сообщила о задержке, так как у него был выходной день, остальные сотрудники знали, что я задержусь. На следующий день написала обьяснительнуй. Администратор написала служебную записку о дерпемировании меня на зоо рублей, и указала что, я систематически опаздываю на работу, хотя я всегда нахожусь на рабочем месте до 10.00. Могу ли я оспорить данную записку, и к кому обратиться с этим.
10 ноября 2015 г. 08:27
Вероника, Санкт-Петербург
В любом случае до вынесения дисциплинарного взыскания с вас должны затребовать объяснительную.
С уважением, Олег Ионович.
Здравствуйте!Подскажите пожайлуста,а если я обращусь в трудовую инспекцию либо в прокуратуру с жалобой о том,что в трудовом договорепрописано 12часовой рабочий день,а в действительности мы работаем 14часов,смогу ли я расчитывать на денежные выплаты за все три года рабочих?
26 октября 2015 г. 12:25
Дмитрий, Белгород
Зарплата была выплачена 05.09.13 за июль месяц больше не приходила,могу ли я не выходить на работу подав заявление на приостановлении
1 октября 2015 г. 18:47
Семен, Набережные Челны
Трудовой кодекс РФ - Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Здравствуйте. Я работаю по сдельной оплате труда и она составляет 1% от выручки, в последние месяца з/п не превышает 250 рублей и с них берётся подоходный налог.
10 сентября 2015 г. 09:49
Иван, Киров
Поскольку вы не указали иные условия трудового договора (кроме сдельной системы оплаты труда), а также другие характеристики вашего труда-ответить на ваш вопрос невозможно.
Здравтвуйте, муж устроился на работу в частную охрану, график работы 2 через 4, спустя месяц написал заявление на увольнение ему сказали отрабатывать 2 недели, только не по графику по которому он работал а 60 часов в неделю, т.е 6-ти дневка по 10 часов....и так 2 недели....всего 120 часов....законно ли это??
4 сентября 2015 г. 10:05
Ксения, Иркутск
Рабочее время устанавливается трудовым договором и может быть изменено соглашением сторон. Трудовым кодексом РФ установлена 40-часовая рабочая неделя.
Действия работодателя Вы можете обжаловать в Государственной инспекции труда Челябинской области по адресу: Свердловский пр, 60.
Библиотекарь замещает учителей, оплата не положена, так как замещает в свое рабочее время. Так ли это?
18 июля 2015 г. 14:47
Кира, Белгород
Работа по совместительству может выполняться работником, по месту его основной работы.
Выполняемая работником работа считается совместительством, если:
- трудовой договор заключен с работником, уже состоящим в трудовых правоотношениях;
по этому трудовому договору выполняется другая работа, помимо основной, причем работа является регулярной и оплачиваемой,эта работа выполняется работником в свободное от основной работы время.
Статьей 60.1 ТК РФ предусмотрено два вида совместительства:
внутреннее - работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени у своего работодателя. Внутреннее совместительство возможно при наличии у того же работодателя свободных вакансий.
Что я должен написать в объяснительной по поводу нарушениятрудовой дисциплины если электронная система прохода на предприятие фиксировала время: 7.58 , 8.00 , 7.56 , 7.52 однако начальник настаивает что в это время я должен быть уже в цехе переодетым в рабочею спецодежду и требует объяснительную за нарушение трудовой дисциплины на основании распечатки системы электронного контроля рабочего время установленной на проходной завода .Начало и конец рабочих смен на предприятии 8.00-16.00 ,16.00-24.00 ,24.00-8.00
20 июня 2015 г. 12:07
Дарья, Кемерово
Мой умерший супруг пенсионер МВД с 2002 года. С 1 июня 2010 года работал контролёром в ФГУП Охрана МВД России и подрабатывал в свободное от работы время ООО Пивзавод Зеленогрский сторожем(вахтёром) по совместительству на 0,5 ставки. Был на подработке - на сутках с 6 на 7 января 2011 года, пришёл с обхода в 23.40 на проходную и упал, напарник вызвал скорую. его увезли в Приёмный покой, потом реанимация и в 5.50 супруг скончался - инфаркт. Моим детям была назначена пенсия по линии МВД. Дочь - учится платно на втором курсе дневного отделения в Томском архитектурно-строительном Университете, 21 год. Сын несовершеннолетний,17 лет - студент дневного отделения, Электро-механического техникума г. Зеленогорска, обучение платное. Мой вопрос: если супруг умер на подработке в рабочее время, положены моему несовершеннолетнему сыну и дочери страховые выплаты?
30 мая 2015 г. 09:23
Глеб, Владивосток
Вопрос по теме: «Жилищное право»
У меня вопрос- мы приобрели квартиру в построенном доме. И когда я позвонила председателю ТСЖ и спросила где я могу получить счётчик (а сторительная компания указала что счетчики на эл. энергию выдали председателю), то он сказал что счётчики украли и жильцы должны приобретать счётчики сами за свой счёт. Половина жильцов получила, а остальные нет. То есть электрик ходил по квартирам (днем, в рабочее время) и спрашивал нужно ли поставить счетчик. Кого не было дома — остались без счётчиков. Что делать в данном случае?С уважением, Анастасия
2 мая 2015 г. 15:53
Валерия, Москва
ТСЖ не обеспечили сохранность они идолжны поставит за свой счеттогда обратитесь в прокуратуру
Я работаю полтора года три раза в неделю по 24 часа в сутки иногда бывало что через день вставали на дежурство и выполняли разные черные работы положено ли это трудовым кодексом РФ и должны ли нам выплачивать компенсацию за вредность.
10 апреля 2015 г. 22:07
Даниил, Тверь
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Здравствуйте! Все-таки хотелось бы комментарий по Федеральному закону от 07.06.2013 N 125-ФЗ О внесении изменений в статью 350 Трудового кодекса РФ. Как это будет действовать на практике? Я вот работаю анестезиологом-реаниматологом в ЦРБ на ставку (8 часов в день с перерывом на обед 1 час, т.е. с 8.00 до 17.00)
29 января 2015 г. 21:29
Владислав, Москва
Добрый день! У меня 18 недель беременности. Работаю за компьютером в душном помещении. Я слышала, что беременным автоматически рабочий день сокращается на один час. Заранее благодарю за помощь!
2 января 2015 г. 16:27
Илья, Улан-Удэ
Конечно, можете.
При следующем посещении своего врача пожалуйтесь ему на условия работы, чтобы он дал Вам медицинскую справку с рекомендацией об изменении условий труда - например сокращенную продолжительность рабочего дня. После чего предъявляйте ее работодателю и пишите заявление об установлении режима неполного рабочего времени на основании ст. 254 Трудового кодекса РФ, которой установлено, что беременным женщинам, в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Добрый день! У меня проходило судебное слушание, где я был обвиняемым. 05 июля было последние слушание по нашему делу. 27 июня на телефон службы доверия от моего потерпевшего поступило заявление о том, что в районе нашего населённого пункта ведутся незаконные работы под моим руководством. 28 июня я застал его, в не рабочее время, на этом объекте производящим фото-видео съёмку. Свидетель съёмки имеется. Проверка не выявила каких-либо признаков состава преступления. Могу ли я привлечь его по ст 306 ук рф и потребовать возмещение морального ущерба?
1 сентября 2014 г. 19:21
Иван, Москва
Нужно знать, что именно он говорил, он не давал подписку об уголовной ответственности за дачу ложных показаний.
Как повлиять на соседей?
Здравствуйте! Проживаю в новостройке, где в основном идут ремонты, дом сдан год назад, но почти не заселен. Ремонт соседи ведут с 9.00 и до 19.00 в рабочее время недели, а то и после 19.00. Ночью слышится "ненавязчивый" стук молотка. В выходные работы начинаются в 8.00 и до понедельника. Скажите, пожалуйста, правомерны ли их действия? На какие законы, постановления можно сослаться для воздействия на совесть соседей?? Спасибо!
26 июля 2014 г. 20:01
Максим, Санкт-Петербург
Проведение ремонтных работ законно, однако шумовые работы запрещены сдо 07 утра
_________
В случае необходимости, быстро и качественно подготовим необходимые документы для решения Ваших вопросов с возможностью полной правовой поддержки Вашего бизнеса.
Юридическая компания «Ава-Кадо Бизнес Групп»
Работаю продавцом- консультантом. Недавно из администрации торгового центра, с которым наша фирма заключила договор на аренду помещения, принесли документ Изменения к приложению Договора на Субаренду нежилого помещения. Статья 9.Внутренняя дисциплина в помещениях здания, в котором перечислены нарушения, которые будут наказываться штрафами, например: п.9- Отсутствие нагрудных бейджей с указанием названия фирмы и ФИО сотрудника. Штраф составляет 3000 рублей п.10- Отсутствие на рабочем месте в рабочее время свыше 30 минут. Штраф 3000 рублей (а в моём трудовом договоре указано, что на обед мне отводится час) Законно ли это?
29 марта 2014 г. 10:53
Илья, Москва
Не могу прийти к однозначному ответу по вопросу табелирования рабочего времени
11 марта 2014 г. 15:21
Анна, Санкт-Петербург
Если работник болел, то в Табеле учета рабочего времени выходные дни в этот период не отмечаются, так как они НЕ ЯВЛЯЮТСЯ для работника днями ОТДЫХА, а входят в период его временной нетрудоспособности. То есть, в дни болезни ставится код, обозначающий период нетрудоспособности работника - "Б".
Основание ст. 107 ТК РФ (Виды времени отдыха).
Видами времени отдыха являются:
-....
- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.
Как видите дни болезни не входят в перечень времени отдыха.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
Сократили сотрудника. Его обязанности вменили мне, без приказа, без дополнительной оплаты. Придя на работу должностную инструкцию я не подписывала, соответственно ее нет.
16 февраля 2014 г. 19:33
Дмитрий, Москва
Нет, конечно.
В соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса РФ выполнение в течение установленной продолжительности рабочего времени наряду со своей работой, дополнительной работы производится по письменному согласию работника и за дополнительную плату.
Трудовые обязанности, при отсутствии должностной инструкции, могут быть определены в трудовом договоре - если и там нет - то определяются по аналогии с должностными обязанностями лиц, занимающих такие же должности.
Мой муж, работник УФСИН, выпивший был задержан полицией ДПС возле своей машины не на рабочем месте, не в рабочее время, а после работы. Пригласили проехать в отделение. Там предложили написать заявление на увольнение с работы по собственному желанию или по статье (извините по какой статье не знаю). Он испугался и написал по собственному желанию. Никакого освидетельствования сделано не было. Затем послали документ по факсу на его работу о задержании. Муж на работе повторил заявление. Можно ли нам чем-то помочь?
10 февраля 2014 г. 15:03
Анастасия, Липецк
В штатном расписании детского сада,рассчитанного на 6 групп с 12-часовым прибыванием, числится 11 ставок воспитателя. 1 смена с 7.00 до 14,15ч, вторая - с 11,45 до 19.00ч. На одной группе работает один воспитатель. Имеет ли право заведующий поставить во вторую смену в эту группу всех воспитателей, согласно графика (выйдет по 2 дня в месяц работа в 2 смены, при этом сократить рабочее время каждого воспитателя на 40 минут) .Какие нормативные акты издать, чтобы не нарушить Трудовой кодекс?
2 декабря 2013 г. 21:57
Мария, Иваново
Все остальное время отработанное сверх установленной продолжительности рабочего времени будет считаться как сверхурочная работа. Согласно ТК РФ работа в течение двух смен подряд запрещается.
Как оплачивают учебные отпуска и больничные листы? На предприятии учет ведетсч ,исходя из годовой нормы часов Почему если в первой половине года была на больничном и в учеб.отпуске, то на конец года , т.е. на декабрь норма рабочего времени всего 120 часов, т.о. з.п. уменьшается заметно
10 ноября 2013 г. 10:13
Семен, Москва
---такой учёт рабочего времени. законом допускается.
Почему если в первой половине года была на больничном и в учеб.отпуске, то на конец года , т.е. на декабрь норма рабочего времени всего 120 часов, т.о. з.п. уменьшается заметно
---именно поэтому (больничный и отпуск без содержания), и уменьшается норма рабочего времени.
3. Используя Трудовой кодекс РФ, а так же иные нормативные акты, составьте таблицу «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников» для следующих категорий: 1) Женщины и лица с семейными обязательствами; 2) Лица, работающие по совместительству; 3) Работники религиозных организаций; 4) Дипломатические работники. Категория работников Заключение ТД Изменение ТД Расторжение ТД Рабочее время Время отдыха Оплата труда
24 октября 2013 г. 15:37
Артем, Новокузнецк
До скольки можно заниматься ремонтными работами в квартире?
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, в выходные (суббота и воскресенье) хочется отдохнуть, а соседи занялись ремонтом. Стучат и сверлят в выходной! У меня маленький ребёнок, я не могу днём уложить его спать из за этого шума! Помогите пожалуйста
8 октября 2013 г. 10:13
Кирилл, Ставрополь
Как правило, ремонтные работы должны производиться только в рабочее время.
Вызывайте полицию в любом случае и фиксируйте факт ремонтных работ
Мой начальник лаборатории в устной форме предложил мне (лаборанту) остаться после работы для починки компьютера. Я выполнила поручение и обратилась к директору института с просьбой оплатить мне сверхурочные. Директор сослался на то, что сверхурочные не были оформлены надлежащим образом и отказался их выплачивать. Прав ли работодатель? Если нет, то что мне предпринять для защиты своих прав и законных интересов?
6 августа 2013 г. 18:31
Ярослав, Санкт-Петербург
Таким образом, определяющими признаками сверхурочной работы являются:
выполнение работы по предложению, распоряжению нанимателя либо с его ведома;
выполнение работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени.
Я официально работаю в банке, год назад ушла в декрет, сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет.Хочу досрочно выйти на работу, но уже на пол ставки!будут ли мне продолжать выплачивать детские деньги и какие возможно льготы мне положины на работе?
2 апреля 2013 г. 17:53
Кирилл, Москва
Я военный.Служу на точке,работаю на аппаратуре с СВЧ. Раньше за СВЧ давали дополнительные дни к отпуску или доплачивали деньги.Положенно ли сейчас что то,а если положенно то каким номером приказа это установленно? Спасибо.
21 февраля 2013 г. 09:09
Василиса, Сочи
Добрый вечер у меня такой вопрос,могут ли меня лишить премии за кормление кошек которые находятся в цеху и на сколько?в коллективном договоре это не прописано, работаю на заводе и кормлю кошек не в рабочее время
21 января 2013 г. 16:31
Тимур, Москва
У Вас была "премия за кормление кошек"? И Вас её лишили?
Почему лишили? Потому что кормили не в рабочее, а в нерабочее время?
Потому что в коллективном договоре кошки не прописаны?
Может это и не так, но из вопроса вот именно это можно понять.
Вообще премирование дело очень "скользкое", если она нигде в обязательном виде не прописана, то уплачивается по усмотрению работодателя только.
Чем занимается юрист Департамента в рабочее время
военное положение в Украине. консультация юриста
Условно-досрочное освобождение: консультация юриста
как вести себя при обыске. консультация адвоката
маленький ребенок , в прокуратуру , ремонтные работы в квартире , председатель ТСЖ , ремонтные работы , ремонт дома , юридическая компания , Жилищное право