Нужна консультация юриста? Звоните. Мы поможем.

Москва 7 (499) 110 37 49
Санкт-Петербург 7 (812) 332 53 19
Все регионы 8 800 500 27 29 доб. 620


Трудовой договор

Образец бессрочного трудового договора 

Заключение бессрочного трудового соглашения регулируется статьей 58 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ. По бессрочному трудовому договору сотрудник обязуется исполнять возложенные на него трудовые функции, а работодатель, в свою очередь, регулярно выдавать ему заработную плату и создавать безопасные и надлежащие условия труда. Все остальные условия и особенности труда отражаются в коллективном договоре, поэтому работник в случае зарождения спора может ссылаться как на трудовое соглашение, так и на коллективный договор.

Трудовое законодательство устанавливает обязательные элементы трудового соглашения:

  1. Место работы (точный адрес). В трудовом договоре обязаны содержаться сведения о фактическом месте работы сотрудника: структурный отдел, филиал, представительство или главный орган управления.
  2. Трудовые функции лица. В данном пункте трудового соглашения должны быть зафиксированы сведения о профессии, специальности и квалификации работника. Работодателю запрещено возлагать на сотрудника трудовые обязанности, которые не закреплены в трудовом соглашении.
  3. Время начала работы и срок трудового соглашения. Бессрочный трудовой договор содержит только дату начала работы, так как обязательными условиями срочного договора являются срок и причины заключения такого договора.
  4. Данные о выплате зарплаты.
  5. Условия отдыха и рабочего времени. Условия трудового соглашения не могут ограничивать права сотрудника, закрепленные трудовым законодательством.
  6. Дополнительные гарантии, надбавки и компенсации за выполнение трудовых обязанностей в опасных или вредных условиях труда. Кроме материальных надбавок в трудовом договоре могут быть предусмотрены специальный отпуск и выходной день.
  7. Другие условия предусмотрены специальными трудовыми нормами для некоторых профессий (горнорабочих, шахтеров и пр.). 

Здравствуйте! Работаю в организации по двум договорам: 1 (первый-основной трудовой договор); 2 (второй-ГПХ). Вопрос по договору ГПХ: руководитель просрочил на 1 месяц подписание акта выполненных работ и выплату соответственно тоже. Пункт договора 2.2.3 гласит - До 1 числа месяца, следующего за отчетным, передать ИСПОЛНИТЕЛЮ Акт об оказаных услугах, с расчетом вознаграждения. На сколько достоверно передают мне его слова, он не отказывается, но завтраками уже закормил, в итоге прошел месяц. Как быть в данной ситуации?

15 мая 2016 г. 18:43

Алена, Владивосток

У вас должен находиться на руках экземпляр как трудового договора, так и экземпляра договора ГПХ . Смотрите, что там написано. Какие санкции прописаны.
Юридические консультации. Расторжение трудового договора


Здравствуйте! 1.можно в одном приказе принять работника на время отпуска Н и на время декретного отпуска К сроком с 1.03 по 29.03? 2.если меня решили уволить 8.04,а в приказе поставили 29.03.я приказ не подписала.трудовую выслали по почте без уведомления.дата увольнения переносится на дату получения тр.книжки?договор становится бессрочным и увольнение в связи с окончанием договора незаконно?

27 января 2016 г. 12:41

Полина, Санкт-Петербург

что касается первого вопроса-такое возможно. Второй вопрос: у вас был срочный трудовой договор, 29 марта он истек, поэтому вас уволили, дата увольнения 29 марта, а не дата получения трудовой книжки. Срок обжалования решения об увольнении прошел.

Здравствуйте! Срок действия срочного трудового договора подходит к концу, ни одна из сторон его расторгать не собирается. Обязательно ли заключать дополнительное соглашение о его пролонгации на неопределенный срок?

11 декабря 2015 г. 13:11

Денис, Москва

Наталья Алексеевна,В Вашем случае, можно написать дополнительное соглашение, за три дня до окончания срочного трудового договора - "С такого то числа, такой то договор считать заключенным на неопределенный срок. "

А можно вообще ничего не писать.

Статья 58. Срок трудового договора/
Ч. 4.
"В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок".

Здравствуйте! Работодатель выдал дополнительное соглашение к трудовому договору...указал, что я обязана в 18/00 сегодняшнего дня подписать данный допник...Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с 01,10,2014...вопрос...есть ли какие либо сроки для рассмотрения работником данного соглашения...???

6 декабря 2015 г. 20:15

Андрей, Москва

вы не обязаны подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору, если
- вы с ним не согласны;
- вам требуется время для его изучения
- вам требуется время для консультации с юристом
-по любой другой причине

Любые изменения в трудовом договоре возможны только с согласия работника и работодателя

Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору об обязательстве отработать в данной должности не менее 5 лет училем в связи с приобретением или вступлением ипотеки

11 августа 2015 г. 18:51

Алина, Москва

Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору об обязательстве отработать в данной должности не менее 5 лет училем в связи с приобретением или вступлением ипотеки
---вопрос исключительно в ведении руководителя. работник никак не может составить такое доп.соглашение к трудовому договору. Если вопрос задан от имени работодателя. то так и составляйте. как и все доп.соглашения. но при чём здесь ипотека работника?? вопрос задан некорректно. уточните его.

28 августа 2011 года написано заявление о приеме на работу в ООО, но трудовой договор (запись в трудовой книжке) до сих пор не оформлен. 03 ноября мне отказано в выплате зарплаты за октябрь (хозяин выплачивает ее один раз в месяц). Что я могу предпринять в рамках трудового кодекса?

29 июня 2015 г. 09:31

Алина, Москва



1. Обратитесь к Работодателю с заявлением о выдаче справки 2 НДФЛ и копии трудовой книжки, например для получения кредита. Заявление второй экземпляр оставте себе. Это если не желаете идти на прямой конфликт.

2. Обратится в Трудинспекцию с заявлением о нарушении прав Работника.

3. Обратится в суд.

С\ув. Марина Наумова

На заявление в суд Курчатовского района г. Челябинска о взыскании не выплаченной заработной платы был дан отказ . Сказали что не достаточно доказательств . Хотя мы предоставили трудовой договор, справка 2 НДФЛ , расчетка о всех начислениях . Что надо еще предоставить в суд чтобы они начали работу по этому делу.

7 июня 2015 г. 09:09

Ксения, Москва

Александр,
Если суд не принимает ваши документы - направьте их по почте заказным письмом. Если суд вынес определение о приостановлении или об оставлении заявления без рассмотрения вы можете обжаловать его.

Могут ли меня выселить из общежития?

Я живу в общежитии от работы. Работаю в институте, общежитие студенческое. Договор найма заключен на период действия трудового договора. У меня дочь и муж. Муж не прописан там, только мы с дочкой. Дочке 2 годика. Хочу уволиться, но боюсь что выселят. Может есть какой закон чтобы с ребенком не могли выселить? Что делать?

7 мая 2015 г. 12:29

Семен, Санкт-Петербург


К сожалению, в Вашем случае работодатель в случае Вашего увольнения, может выселить Вас и вашего ребенка из общежития без предоставления другого жилого помещения.
В соответсвии с пунктом 2 статьи 105 ЖК РФ, прекращение трудовых отношений, учебы, а также увольнение со службы является основанием прекращения договора найма жилого помещения в общежитии.

Работаю главным бухгалтером в малом предприятии.Сначала работала на маленькой зарплате, потом мне ее удвоили, Есть допсоглашение к трудовому договору с указанием новой зарплаты. Ведомости начисления и выдачи зарплаты подписывала я и директор. Оказалось, секретарь, исполняющий функции инспектора отдела кадров забыла внести изменения в штатное расписание. Т.е. оправдательным документом для начисления самой себе повышенной зарплаты является только дополнительное соглашение к трудовому договору. Сейчас хочу уволиться из этой организации. Директор говорит, что удержит с меня через суд зарплату, которую я себе начислила по допсоглашению, т.к. нет изменения в штатном расписании.Может ли он так сделать?

8 января 2015 г. 11:03

Елизавета, Москва

Здравствуйте.
Основным документом будет дополнительное соглашение, т.к. одно двухстороннее, а приказ и изменение в штатное расписание - это внутренние документы работодателя.

Можно ли трудовой Договор заключенный на время декретного отпуска основного сотрудника, после выхода основного работника переквалифицировать в бессрочный по договоренности сторон, перевести на вакантную должность работника заключив дополнительное соглашение?

22 декабря 2014 г. 21:13

Тимофей, Москва

Если правильно вас поняла, то срочный договор можно по соглашению сторон сделать бессрочным при переводе на вакантную должность. Лучше сделать дополнительное соглашение (отражаете изменение должности, оклада, бессрочность) и приказ на перевод.

Здравствуйте. Моя дочь работает в колледже, мастером производственно обучения, о чем заключен трудовой договор. Кроме того заключено дополнительное соглашение к договору, согласно которому, она оформлена на полставки преподавателя. С 21 мая она находится в декретном отпуске. Несколько дней назад, она(и все остальные преподаватели колледжа) получила уведовление о том, что она будет уволена с должности преподавателя с 30 июня, в связи с тем, что срок действия дополнительного соглашения истек. При этом в самом дополнительном соглашении нет ни одного слова о его сроке действия. Правомерно ли действие администрации в отношении всего трудового коллектива и в частности моей дочери, находящейся на больничном в связи с беременностью?

13 декабря 2014 г. 21:59

Владислав, Санкт-Петербург

Если в дополнительном соглашении нет указания на срок его действия, такое соглашение является бессрочным. Поэтому на первый взгляд, такие действия администрации неправомерны.

Как растрогнуть трудовой договор

«Здравствуйте, уважаемые юристы! Я хотел бы спросить, ... » я снимал квартиру по месту работы в другом городе был заключён трудовой договор на один год я прожил три месяца потом не смог оплаччивать кварплату и комунальные услуги отдал ключи от квартиры и съехал теперь она обратилась в суд и требует что бы я проплатил за оставшиеся месяца которые я не прожил имеет ли она на это право и какие права я имею по данному делу договор хозяйка мне не отдала сказала что отдаст только тогда когда я проплочю за стальные месяца как мне быть спосибо за помощь

9 октября 2014 г. 22:55

Максим, Москва

Нодо смотреть договор . Без него чтот вразумительное никто не скажет.

Здравствуйте. В Муниципальном бюджетном образовательном учреждении дополнительного образования детей Школа искусств кроме основной деятельности оказываются дополнительные платные образовательные услуги в течение 7-8 месяцев ежегодно. В том случае, если вышеуказанный вид дополнительной работы будет осуществлять педагог, который работает в школе по основному месту работы, мы должны заключить с ним срочный трудовой договор или оформить дополнительное соглашение к его трудовому договору (основное место работы)?

28 сентября 2014 г. 19:37

Иван, Москва

Он может у Вас работать по совместительству по срочному договору.

При продлении срочного трудового договора, презаключают новый трудовой договор с работником или дополнительное соглашение? И при переводе работника на другую должность: новый трудовой договор или доп.соглашение?

13 сентября 2014 г. 13:19

Ярослав, Санкт-Петербург


Трудовой кодекс позволяет продлевать срочный трудовой договор только в случае, если женщина беременна, в иных случаях следует заключать новый срочный трудовой договор или оставлять первоначальный, но он в данном случае станет бессрочным.
При переводе же работника составляется дополнительное соглашение.

Работодатель заключил с 5 -ю работниками дополнительное соглашение к трудовому договору на удлиненный оплачиваемый отпуск 56 к. дней. Спустя полгода выяснилось, что этим работникам положен только отпуск 28 календарных дней. Несколько человек успели отгулять его полностью, 56 к. дней. Как в таком случае поступить работодателю с каждым из этих сотрудников?

16 июля 2014 г. 09:13

Даниил, Санкт-Петербург

Статьей 72 Трудового кодекса РФ установлено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Таким образом, установленный режим отдыха в дополнительном соглашении с работниками возможно изменить только по соглашению с ними.

Добрый день. У нас такая ситуация. Мы бюджетное учреждение, заключили договора ГПХ с физ лицами на оказание образовательных услуг (дополнительное образование - различные репетиторства и т.д.), но в квартал сумма по такому договору у нас превышает 400 тысяч. Т.е. мы оплачиваем по акту выполненных работ за часы, и работы эти превышают 400 тысяч.Вопрос: правомерно ли мы заключили договора ГПХ, или все же обязаны заключать трудовые договора? и второй вопрос: если правомерно, то имеем ли право заключать договора свыше 400 тысяч.

14 июля 2014 г. 15:47

Арсений, Кемерово


Вы должны был заключать трудовой договор. Успехов Вам.

Работодатель обязывает подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору, в которое внесены изменения о персональных данных - к ФИО, дате и месту рождения, адресу и т.д. добавляются еще и биометрические персональные данные, но не указаны какие именно. Организация относится к государственным бюджетным в сфере культуры. Могу ли я потребовать внести уточнение в это соглашение прежде чем подписать, и не быть уволенной поскольку срок подписания истекает?

8 июля 2014 г. 22:17

Анастасия, Симферополь


Дополнительное соглашение к договору является частью трудового договора, работодатель не может заставить Вас его подписывать. Если Вы считаете, что предложенные работодателем условия нарушают Ваши права, Вы можете отказаться от подписания такого соглашения, либо предложить свою редакцию.
С уважением, юрист Григорьева Е.Р.

При увеличении оклада сотрудников, обязательно составлять дополнительное соглашение к трудовому договору?

10 июня 2014 г. 15:13

Михаил, Москва


Изменение размера должностного оклада (в т.ч. в сторону увеличения) является изменением условий трудового договора.
В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса РФ "соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме...".
Каких либо особенностей в данном случае трудовым законодательством не установлено. Таким образом, при изменении должностного оклада, следует заключать дополнительное соглашение к трудовому договору.

Являются ли дополнительные обязанности, навязанные работодателем ухудшением положения работника? Если да,то на основании каких нормативных актов?

29 мая 2014 г. 09:09

Маргарита, Санкт-Петербург

Все трудовые обязанности должны быть указаны в трудовом договоре и в должностной инструкции, с которой работник должен быть ознакомлен. Все изменения условий труда производятся в порядке их согласования с работником путем оформления дополнительного соглашения к трудовому договору.
Если работодатель навязывает Вам доп. обязанности, не предусмотренные трудовым договором и должностной инструкцией, это является нарушением законодательства о труде и влечет за собой ответственность по ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Вам необходимо написать заявление в Гострудинспекцию о подобных нарушениях.

Здравствуйте! Поступила на заочное - первое высшее образование. Обратилась со справкой-вызовом в отдел кадров для оформления ученического отпуска. Там мне предложили подписать дополнительное соглашение к трудовому договору в соответствии с которым я обязана буду отработать на предприятии столько же дней, сколько мне предоставлялось ученических отпусков за время учебы. Скажите пожалуйста вправе ли работодатель включить в трудовой договор такие положения? Ведь я же учусь хоть и не по профилю, но за свой счет.

13 мая 2014 г. 08:09

Ярослав, Белгород

Екатерина, не подписывайте дополнительное соглашение и Вы избавите себя от лишних проблем и мыслей о том вправе работодатель это делать или нет.

Здравствуйте! подскажите пожалуйста проработал в организации 3 года отпускных не получал ни разу трудовой договор на руки не получал хотя и подписывал его обещали привезти но так и не привезли уволился и не получил полного расчета расписывался только за белую зарплату есть справка 2ндфл с реальной зарплатой и свидетели которые могут подтвердить!есть выписка изиндивидуальноголицевого счета конечно же с минемальными начислениями и еще осталось дополнительное соглашение к трудовому договору копия бракеражного журнала заверенная печатью в журнале ежедневные записи лично мной и поварами подскажите пожалуйста возможно ли доказать свою правоту в суде и взыскать неуплаченную сумму

12 апреля 2014 г. 14:03

Никита, Москва

Вячеслав. взыскать недоначисленную "серую" зарплату Вы не сможете, только ту, на которую начислялись налоги и страховые взносы. Такова судебная практика. Если отпуск Вам не предоставлялся, то компенсацию за отпуск по "белой"зарплате взыскать сможете.

Мои проава с временной пропиской?

Мой муж прописан на постоянном месте жительства в общежитии от комбината. Директор комбината издал указ прописывать теперь только временно. Как права временной прописки отличаются от постоянной? Смогу ли я устроится на работу? Пойти на больничный и т.д. Заранее спасибо!

16 февраля 2014 г. 08:55

Арина, Москва

временная прописка (регистрация) означает, что вы имеете где-то постоянную регистрацию по месту жительства, а находясь временно в другом месте, зарегистрированны временно по месту нахождения.
Статус регистрации не влияет на права работника, заключившего трудовой договор. Трудовые права должны соблюдаться в полном объеме.
Другое дело, что не все работодатели примут на работу с временной пропиской.

В апреле месяце устроился на работу по трудовому договору, являюсь не гражданином РФ, имею РВП, сейчас в местное управление УФ МС попросили, чтоб я принес документ подтверждающий, что я официально работаю, а именно оригинал трудового договора и справку 2 - НДФЛ за 2 месяца. Работодатель дал трудовой договор, а справку выдать в бухгалтерии отказались, объясняя это тем, что в налоговою не был уплачен за меня подоходный налог 13% от заработной платы. Что мне делать? За не предоставление этих документов в УФ МС могут отказать в получении вид на жительства.

4 января 2014 г. 16:05

Валерия, Москва

если не получается по-хорошему - вы можете обратиться в Гострудинспекцию или в прокуратуру. В крайнем случае - суд. У работодателя трехдневный срок на выдачу запрашиваемой информации работнику. Но в любом случае обратитесь к работодателю в письменном виде с отметкой о получении им Вашего запроса.
Это если готовы на конфронтацию с работодателем.

Поступив на работу в ОУ, со мной составили Трудовой договор. Проработав 1 год, руководство ОУ составило со мной Дополнительное соглашение к трудовому договору. Не смотря на то, что меня не устраивал один из пунктов данного соглашения, меня все же заставили его подписать, пригрозив меня уволить, если не подпишу. Законно ли это? И могу ли я как-нибудь повлиять на руководство, чтобы внести изменения в Дополнительное соглашение к трудовому договору. Как это сделать? Как быть, если руководство не хочет вносить никаких изменений. Спасибо.

7 сентября 2013 г. 13:11

Алиса, Москва


Дополнительное соглашение к трудовому договору, как правило, вносит изменения в трудовой договор. В Вашем случае, следует согласовать новые условия трудового договора с работодателем и заключить дополнительное соглашение о внесении изменений в трудовой договор.
Доказать понуждение к заключению дополнительного соглашения будет весьма проблематично.

Оплаты услуг ЖКХ.

Я учусь заочно и живу в другом городе,но не работаю там.В праве ли работники ЖКО требовать оплату коммунальных услуг по месту прописки?

23 июля 2013 г. 11:41

Василиса, Иваново

Здравствуйте, Артём Юрьевич.
Для того, чтобы не платить по месту постоянной регистрации за коммунальные услуги, необходимо подтвердить факт Вашего временного проживания в другой местности. Доказательством может быть временная регистрация, командировочное удостоверение, справка-вызов в ВУЗ, трудовой договор или справка с работы, договор поднайма и т.д. При этом, желательно предоставить документы о том, что вы оплачиваете эти услуги в другом месте.
Ваш вопрос не очень понятен, т.к. непонятно, где все-таки Вы зарегистрированы.
но в любом случае существует такой порядок.
С уважением, О.Украинцев

Могут ли уволить женщину,которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, если в срочном трудовом договорепрописано, что датой увольнения считается выход основного работника?

24 июня 2013 г. 18:43

Елизавета, Москва

1. Если срок труд. договора истечет до момента рождения малыша, то по ст.261 ТК РФ по просьбе женщины работодатель продлевает ей срок трудового договора до окончания беременности. А отпуск по уходу за ребенком до полутора лет мы уже не предоставляем? Да?

2. если женщина она родит раньше, чем истечет срок трудового договора, мы оформляем ей отпуск по уходу за ребенком? с даты рождения до даты окончания действия трудового договора (несколько дней-недель)?

После увольнения с предприятия 31.05.2012 года, по собственному желанию, бухгалтерия произвела расчёт со мной и начислила деньги для получения в кассе. Директор передприятия самовольно получил мои деньги в кассе предприятия. На мой вопрос, когда я получу расчёт, ответил мне , что я ему должен. Ни каких долгов у меня перед предприятием нет, а также и перед директором. Официально об отказе выплаты расчёта я оповещён не был. Материальных (подъотчётных) договоров с предриятием не заключал.

26 мая 2013 г. 11:05

Александр, Санкт-Петербург

Есть трудовой договор, потребуйте справку 2 НДФЛ и т.д. и в суд - он еще заплатит Вам компесацию морального вреда, отпускные, если положены...

Здравствуйте. Объясните, пожалуйста, уволилась с работы, получила справку по форме 2-НДФЛ за 2011 год (с января по сентябрь вкл.), сумма указанная там - больше, чем перечисленная на мою банковскую зарплатную карту (получила справку в банке). Зарплату получала только через карту, других выплат (наличными и т.д.) - не было. При получении зарплаты не всегда расписываемся в табелях. Корешки есть, правда не все, но там я ничего не понимаю. Как быть - выплатят разницу мне или как-только узнают от меня скажут, что справку неправильно выдали.

12 февраля 2013 г. 14:19

Марк, Новокузнецк

Если Вы имеете ввиду сумму, указанную в левой стороне справки, то это сумма указывается без удержания налога на доходы физических лиц. Соответственно она и будет больше той, чем Вам перечисляли, за вычетом налога, на карточку.
При наличии расхождений, Вы вправе претендовать на тот размер заработной платы, который установлен трудовым договором.

Добрый день. Дополнительным соглашение к трудовому договору увеличивают количество обязанностей (в связи с обучением 44-ФЗ хотят создать единую комиссию и вменить исполнение этих обязанностей). Правомочно ли к имеющимся обязанностям прикрепить дополнительные без какой бы то ни было моральной или материальной компенсации?

29 января 2013 г. 16:17

Матвей, Москва

Вы сами то вдумываетесь в сообщение?

"Дополнительным соглашение к трудовому договору"

Соглашение оно и есть соглашение.
Если вы поставили подпись под ним, то всё, что в нём написано становится законным.

Вам же никто руки не выкручивает, утюгом не грозят?
- Так и не подписывайте.

У меня есть решение суда, по которому бывший муж выплачивает мне алименты пока общему ребенку не исполнится 3 года либо пока не изменится материальное или семейное положение сторон. Я зарегистрировалась как ИП в 2011 г. Декларацию о доходах мне подавать в 2012 г. Согласно выписке расчетных счетов я не имею. Официально моё материальное положение не изменилось, доходы нигде не отражены. В исковом заявлении он ссылается на то, что я работаю в магазине. Мой работодатель на запрос трудового договора из суда ответил отрицательно (т.е. отсутствием трудового договора и трудовых отношений). На суде собираюсь придерживаться позиции, что я просто помогаю иногда в магазине своей подруге безвозмездно, а ИП оформилась для того, чтобы шел трудовой стаж. Доказательств того, что я там работаю заведующей, у него нет.

23 декабря 2012 г. 18:47

Владислав, Ставрополь

Алименты выплачиваются на нетрудоспособного супруга.Зарегистрировавшись,как ИП,Вы данный статус потеряли.Взыскание алиментов будет прекращено.
Оформление документов ОНЛАЙН. Образец трудового договора БЕСПЛАТНО!


Трудовое право. Работа, трудовой договор, отпуск. Передача 1. Юрист отвечает на вопросы зрителей


Подготовка любых документов. Образец трудового договора БЕСПЛАТНО!


Услуги квалифицированных юристов


Освобождение от уголовной ответственности за хранение наркотиков


Похожие темы:
ключи от квартиры , обратиться в суд , место работы , комунальные услуги , могут ли меня выселить , не прописан , предоставление другого жилого помещения , устроится на работу , смогу ли я , временное проживание , больничный